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蘭州市審計局關于印發《機關考勤管理規定》的通知

局屬各部門:

爲進一步嚴肅工作紀律,改進機關工作作風,提高工作效率,加強考勤管理,對現行《蘭州市審計局機關考勤管理規定》進行修訂補充,經2018年3月13日局黨組會議研究,現印發給你們,請認真組織學習並遵照執行。

 

 

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                                2018年3月15日

 

 

蘭州市審計局機關考勤管理規定

 

第一章  總則

第一條 爲切實加強機關效能建設,改進機關工作作風,強化考勤管理,根據《中華人民共和國公務員法》《職工帶薪年休假條例》等國家和省市有關政策規定,結合審計工作實際,制定本規定。

第二章  請假審批手續和權限

第二條 幹部職工請假,應按規定程序辦理請假手續:

(一)局班子成員請假,須經局長批准;局各部門主要負責人請假經分管局領導同意後報局長批准;其他幹部職工請假1天以內的由本部門負責人批准(不得分開連續請假),2天以上須經分管局領導批准,3天以上須經局長批准。

(二)嚴格請銷假制度。幹部職工凡請假半天或一天者,須辦理請假手續,填寫請假三聯單後由部門負責人批准後報人事處備案,不辦理請假手續者按曠工處理;請假2天以上者需本人到人事處填寫《幹部職工請假審批表》,經部門負責人簽注意見,呈分管領導批准後,將第二聯留本部門備案,第三聯交人事處備案作爲考勤依據,假期結束後到人事處辦理銷假手續。

(三)嚴格執行外出報告制度。科級以上幹部離蘭外出參加會議、考察、學習、培訓、招商以及休假、探親、看病等,須提前進行書面報告。除緊急情況外,不得先外出後報告,不得以口頭報告代替書面報告。

(四)因病、工傷、産假等須持醫院相關證明,按程序經批准後,方可離開工作崗位。因急病、急事本人無法事先辦理請假手續者,應先電話請假,事後補辦相關手續,否則按曠工處理。

(五)請假人員假期滿後,應按審批程序及時銷假,不及時到崗報到、銷假者按曠工處理。確因特殊原因需延期的,應提前向本部門負責人報告,辦理續假手續。 

(六)凡未請假或請假未准而離開工作崗位、續假未准而逾期不歸者均按曠工對待。 

第三章  年休假及其有關待遇

第三條 幹部職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年及以上的,年休假15天。年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,不跨年度安排。因工作原因確需跨年度安排年休假的,經局長批准後,可以跨1個年度安排。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

對于因工作需要沒有安排年休假的,按照市政府相關規定執行。

第四條 幹部職工有下列情形之一的,不享受當年的公休假:

(一)幹部職工請事假一年內累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(二)工作滿1年不滿10年的幹部職工,請病假累計2個月以上的;

(三)工作滿10年不滿20年的幹部職工,請病假累計3個月以上的;

(四)工作滿20年以上的幹部職工,請病假累計4個月以上的。

第四章 探親假及其有關待遇

第五條 探配偶的條件:凡工作滿一年的幹部職工,與配偶不在一地工作,又不能在公休假日團聚的,可以享受探望配偶的待遇。

第六條 探父母的條件:凡工作滿一年的幹部職工,與父母不住在一地,又不能在公休假日團聚的,可以享受探望父母的待遇。

第七條 幹部職工探親假期(均不含往返路途時間)包括休息日和法定節假日在內。

(一)幹部職工探望配偶的,原則上每年准假一次,假期爲30天。

(二)未婚幹部職工探望父母的,原則上每年准假一次,假期爲20天;如因工作需要,單位當年不能給予假期,或者本人自願兩年探親一次的,可以兩年給假一次,假期爲45天。

(三)已婚幹部職工探望父母的,每四年准假一次,假期爲20天。

第八條 路費報銷:

(一)幹部職工探望配偶和未婚幹部職工探望父母的往返路費,給予報銷。

(二)乘火車的,不分職級,一律按照硬席臥鋪或高鐵二等票價報銷。

(三)乘長途公共汽車的,憑票據如實報銷。

(四)幹部職工探親不得報銷飛機票。因故乘坐飛機的,可按直線車、船票價報銷,多支部分由本人自理。

(五)幹部職工探親往返途中,限于交通條件,必須中途轉車、轉船並在中轉地點住宿的,每中轉一次,憑票據報銷中轉住宿費。

(六)已婚幹部職工探望父母的往返路費(包括車船費、住宿費),在本人基本工資30%以內的,由本人自理,超過部分由所在單位負擔。

第九條 探親假中的有關問題說明:

(一)“父母”包括自幼撫養幹部職工長大,現在由幹部職工供養的親屬。

(二)新錄用人員在試用期間不享受探親待遇。試用期滿轉正後,上半年轉正的,當年享受探親待遇;下半年轉正的,下年度起享受探親待遇。

(三)具備探望父母條件的已婚幹部職工,每四年准假一次,在這四年中的任何一年,可根據本人需要,經單位領導批准即可探親。結婚當年已探過父母的,從下一年度開始計算。

第五章  事假及其有關待遇

第十條 幹部職工因有事不能上班,應請事假。請事假在辦理請假手續並得到批准後方能休假。

第十一條 休假結束應及時返回工作崗位並報到銷假。如因特殊情況不能按時返崗,需及時報告本部門負責人,說明情況,經同意後補辦續假手續,否則,按曠工對待。

第十二條 幹部職工請事假(不含休息日和法定節假日)一年內,工作年限一年至五年的,假期不得超過10天,工作年限五年以上的,假期不得超過20天。事假超過上述規定假期期限的,按超過天數從公休假中扣除。

第六章  病假及其有關待遇

第十三條 幹部職工因病假和非因公負傷,需治療或休息者,須持有醫院出具的病假證明。

第十四條 病假證明必須在開具的當日或請假的前一日遞交本部門按請假程序辦理。因特殊情況不能按時遞交的,須電話告知本部門負責人,並及時將病假證明交人事處備案。

第十五條 病假期間的工資待遇按照以下規定執行:

(一)病假在兩個月以內的,基本工資全額發放。

(二)病假超過兩個月不滿六個月的,從第三個月起,工作年限不滿十年的,發給本人基本工資的90%;工作年限滿十年的,基本工資全額發放。

(三)病假超過六個月的,從第七個月起,工作年限不滿十年的,發給本人基本工資的70%;工作年限滿十年以上的,發給本人基本工資的80%。

第十六條 幹部職工病愈恢複工作後,堅持正常工作兩個月以上再休病假的,其病假時間可以重新計算。兩個月內不能堅持正常工作又請病假的,其複工前後的病假時間連續計算。

第十七條 新錄用人員在見習(試用)期間休病假的,待遇按本規定執行,其見習(試用)期相應延長。

第十八條 因病完全喪失工作能力的,由局黨組研究決定,按照《公務員法》的有關規定及時辦理長期病假或退職手續。

第七章  産假及其有關待遇

第十九條 女幹部職工産假期間的休假按如下規定執行:

(一)女幹部職工生育享受半年産假,男方一個月護理假(包括法定假日)。

(二)女幹部職工懷孕未滿4個月流産(含人工流産)的,享受不少于2周的産假;懷孕滿4個月流産(含人工流産)的,享受不少于6周的産假。

(三)有不滿一周歲嬰兒的女幹部職工,每天給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間,每次30分鍾。多胞胎生養的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鍾,女幹部職工每天兩次哺乳時間可以合並使用(不含路程時間)。

(四)女幹部職工符合國家“二胎”政策條件並生育的,享受半年産假,男方一個月護理假(包括法定假日)。

第二十條 産假期間的工資待遇按照以下規定執行:

(一)女幹部職工在規定的産假期間,全額享受工資。

(二)女幹部職工産假期滿,因身體原因仍不能正常工作的,經醫院證明後按病假對待。

第二十一條 幹部職工違反國家有關計劃生育規定的,應當按照計劃生育規定處理,不適用本規定。

第八章  婚、喪假及其有關待遇

第二十二條 幹部職工結婚給予婚假3天,晚婚(男25周歲以上,女23周歲以上)者,其婚假爲30天。

第二十三條 幹部職工的直系親屬(父母、配偶、嶽父母、公婆和子女)去世時,給予3天的喪假。喪假不報銷車船費、住宿費。

第二十四條 幹部職工在外地的直系親屬死亡時,需要幹部職工本人去料理喪事的,可根據路程遠近,另給予相應路程假。

第二十五條 婚、喪假包括國家法定節假日和休息日。

第九章  工傷假及其有關待遇

第二十六條 幹部職工在工傷醫療期內的工資正常發放。

第十章 工作紀律相關規定

第二十七條 幹部職工未經請假或請假未准不出勤的視爲曠工。凡有下列情況之一,視爲曠工:

(一)遲到早退累計三次者,以此類推;

(二)未請假或請假未獲准而擅自不上班者;

(三)逾假不歸,未履行續假或續假未獲准;

(四)不服從組織調動和工作分配,逾期不到工作崗位報到者。

第二十八條 連續曠工時間超過3天或一年內累計曠工時間超過7天的人員,年度考核爲不合格;曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天或一年累計超過30天的人員,依照《公務員法》有關規定,予以辭退。

第十一章  組織實施

第二十九條 爲加強幹部隊伍日常管理,嚴格工作紀律,成立工作紀律檢查小組,其成員由辦公室、人事處工作人員組成,將采用不定期抽查的方式進行。

工作紀律檢查小組在日常檢查中,發現有未辦理請假手續的,未請假者在全局幹部職工大會上做檢查;在一個處室有2人次以上人員未辦理請假手續的,處室負責人做檢查。全年做2次以上檢查的人員,不得評爲年度優秀等次。

第三十條 各部門考勤實行部門負責制,部門負責人爲第一責任人,各部門指定專人負責幹部職工的考勤工作。考勤結果作爲年度考核及工資、審計工作外勤經費、各項獎勵發放的重要依據。

第三十一條 跨部門組織的審計小組,審計期間由審計組長負責考勤,于每月月底前將考勤結果以書面形式反饋本人所在部門,各部門考勤人員于每月4日前將彙總後的考勤情況,經分管領導和部門負責人簽字後交人事處備案。

第三十二條 審計小組現場審計工作結束後的次日,審計組長向審計組人員所在部門負責人書面通知工作結束日期,作爲各部門考勤依據,避免管理失控,發生無故曠工或其他意外事件。各部門要將審計小組的書面通知會同考勤表一並報人事處。

第三十三條 對于外單位借用的人員,由用人單位出具借調函,說明借調原因及起止日期,經分管領導同意、局長簽字,到人事處備案後,方可外出參加工作。工作結束後由借調單位出具工作鑒定,並報人事處備案。 

第三十四條 幹部職工工作日之外參加由單位統一安排的各類會議、值班、加班等情況的,經分管領導同意後,報人事處備案,作爲安排補休的依據。

第三十五條 考勤實行公示制,定期將幹部職工出勤情況公示,接受廣大幹部職工的監督。

第三十六條 本規定自發布之日起實施,以前的相關規定同時廢止。上級若有新規定出台時,遵照上級規定執行。

第三十七條 本規定由人事處負責解釋。

 


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