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蘭州市審計局關于印發《公務員平時考核工作方案》的通知

局屬各部門:

《蘭州市審計局公務員平時考核工作方案》已經2018年6月15日局黨組會審議通過。現予印發,請遵照執行。

 

 

                              蘭州市審計局

                             2018年6月20日

 

 

 

蘭州市審計局公務員平時考核工作方案

 

爲進一步建立健全公務員平時考核制度,強化公務員日常管理和監督,全面客觀准確評價公務員的德才表現和工作實績,激勵鞭策公務員更好地履行職責、廉政勤政,進一步提高審計機關公務員隊伍水平,根據市人社局、市委組織部《關于進一步加強公務員平時考核工作的通知》要求,結合實際,制定本工作方案。

一、指導思想和工作目標

(一)指導思想:以“完善幹部考核評價機制”爲指針,按照習近平總書記“考察識別幹部,功夫要下在平時”的要求,堅持德才兼備、以德爲先、注重實績、客觀公正的原則,建立健全公務員平時考核制度,改進平時考核方式,擴大平時考核民主,強化平時考核結果運用,充分發揮平時考核的導向、激勵和約束作用,有效促進公務員作風的轉變,強化職責擔當,提升服務能力,更好地調動公務員在推動全市經濟社會發展中的積極性、主動性和創造性。

(二)工作目標:通過建立健全平時考核制度,建立考核評價指標,加強公務員日常管理和監督,全面客觀准確評價公務員的德才表現和工作實績,激勵鞭策公務員更好地履行審計監督職責、廉政勤政。

二、組織領導

成立局考核委員會,局黨組書記、局長程華任主任,成員爲王新晖、張永花、包永勝、魏曉洲、何松萍、曹興榮。考核委員會下設考核工作辦公室,辦公室設在人事處,具體負責平時考核工作的組織與實施。

三、考核對象、原則、內容和指標

(一)考核對象。平時考核對象是縣級以下公務員。

(二)考核原則。平時考核工作堅持客觀公正、注重實績、簡便易行的原則,實行平時考核與定期考核相結合,強調上級考核與自我記實相結合。

(三)考核內容。平時考核以公務員完成年度所承擔的工作任務和上級領導臨時交辦的工作任務情況爲重點,結合公務員在德、能、勤、績、廉等方面的日常表現進行考核。

(四)考核指標。平時考核指標由共性指標和個性指標構成。共性指標是指政治品質、職業道德、工作作風、廉潔自律、社會誠信、出勤情況等方面。個性指標是指完成工作數量、質量、效率、績效和業務能力等方面。

四、考核程序、步驟、內容和方法

(一)考核主體

1.部門負責人由分管領導考核評分,考核委員會審定。

2.其他公務員由部門負責人考核評分,分管領導審核、考核委員會審定。

(二)考核指標。根據公務員職位職責和工作目標,將工作任務逐級分解,確定公務員的平時考核指標。平時考核指標是指分管領導、處室負責人或者審計組組長安排的具體工作以及臨時交辦其他任務。

(三)個人工作記實。被考核公務員根據分管領導、處室負責人或審計組組長安排的工作進行記實登記,以季度爲周期填寫個人《公務員平時工作記實登記表》,平時工作記實主要是指完成目標任務、工作進度、工作質量、出勤、參會和遵守廉潔自律情況等日常記錄。

(四)審核評定打分程序:

1.部門負責人評分。由分管領導根據被考核人填報的《公務員平時工作記實登記表》以及平時掌握情況,以每季度爲一個工作周期,進行評鑒打分,交考核委員會審定。

2.其他公務員評分。由部門負責人根據被考核人填報的《公務員平時工作記實登記表》以及平時掌握情況,以每季度爲一個工作周期,進行評鑒打分,交分管領導審核、考核委員會審定。

(五)考核評分內容方法。平時考核每季度進行一次,每個季度的考核內容:

1.目標任務完成情況(30分)。分爲“優秀、稱職、基本稱職、不稱職”,對應的評分是:

優秀(30-27分):充分履行職位職責,能夠獨擋一面,執行能力強,高質量完成承擔的任務,成效非常明顯。

稱職(26-23分):較好地履行職位職責,認真負責,按照要求開展工作,正常完成承擔的任務。

基本稱職(22-18分):基本能夠履行職位職責,執行能力不夠強,工作成效一般。

不稱職(17分以下):未能切實履行職位職責,沒有完成工作任務。

2.工作進度效率情況(20分)。分爲“優秀、稱職、基本稱職、不稱職”,對應的評分是:

優秀(20-18分):責任心強,積極主動,善于想辦法克服困難,不拖不等,完成工作任務及時。

稱職(17-15分):工作比較認真,有一定的責任心,方法適當,按時限和要求完成工作任務。

基本稱職(14-12分):工作不夠積極主動,存在畏難情緒,但能夠基本完成工作任務。

不稱職(11以下):責任心不強,作風拖沓,完成工作任務明顯滯後

3.工作質量情況(20分)。“優秀、稱職、基本稱職、不稱職”,對應的評分是:

優秀(20-18分):勤于學習政策理論,業務精通,有創新意識,工作質量高,受到上級認可。

稱職(17-15分):按照要求參加政策理論學習,業務熟悉,工作質量達到要求,沒有出現差錯和失誤。

基本稱職(14-12分):政策理論學習不夠深入,業務不夠熟練,工作存在疏漏,質量基本符合要求。

不稱職(11以下):政策理論學習不主動,業務不熟練,工作質量差,工作有嚴重失誤,造成重大損失或者惡劣影響。

4.出勤、參會考核情況(10分)。分爲“超量、正常、較少”,對應的評分是:

超量(10-9分):規矩意識強,模範遵守考勤制度,自覺按時參加各項集體活動,出全勤。

正常(8-7分):能夠遵守考勤制度,按照要求參加各項集體活動,按規定履行請銷假手續。

較少(6分以下):不能嚴格遵守考勤制度,存在無故曠工、遲到早退等現象。

5.遵守廉潔自律情況(20分),分爲“自覺遵守廉潔自律的、有違反法律法規及有關廉潔自律情形的、已受到廉潔自律處分處罰的”,對應的評分是:

紀律意識和廉潔意識強,模範遵守各項紀律和審計八不准紀律規定。(20-18分)

基本能夠遵守。(17-12分)

有違反紀律現象受到告誡約談或通報批評。(11-1分)

受到黨紀政紀處分的。(0分)

共計100分。

(六)平時考核結果運用與年度考核評分。公務員平時考核結果將作爲年度公務員考核的重要依據。

公務員平時考核得分占年度考核得分60%。

(七)公務員平時考核結果。公務員平時考核90分以上爲優秀,75—89分之間爲稱職,60-74分之間爲基本稱職,59分以下爲不稱職。

平時考核優秀公務員比率控制在參加考核總人數的30%以內。

(八)反饋考核結果。加強對公務員平時考核管理,季度考核結果分管領導要采取談話或書面形式向被考核公務員及時反饋考核結果,考核結果在一定範圍內公示。

(九)彙總考核情況。考核委員會負責定期或不定期對平時考核情況進行督促檢查,確保考核工作能按時間節點完成。建立平時考核台帳,及時彙總建檔。

五、工作要求

(一)加強組織領導,落實工作責任。平時考核工作實行“誰主管、誰負責”,一級抓一級,層層抓落實。主要領導對平時考核工作負總責,分管領導負責抓好部門負責人以及所在部門公務員的平時考核。

(二)建立健全公務員誠信考核檔案。不斷完善公務員考核制度,將公務員誠信記錄作爲公務員考核、獎懲的重要參考。建立公務員誠信檔案,依法依規將公務員個人報告事項、廉政記錄、考核結果、相關違法違紀違約行爲等信用信息納入誠信檔案。

(三)認真履職,抓好落實。公務員平時考核工作是對公務員管理創新的一項重要舉措,務必嚴格按照職責權限抓好落實。工作中要不斷總結,不斷完善,爲公務員年度考核工作提供切實可行的依據。對平時考核結果好的公務員,要及時予以表揚鼓勵;對考核結果較差的,要及時提醒約談,提出整改要求,限期改進。

(四)提高認識,端正態度。被考核人要實事求是,按要求填寫個人每季度工作記實,分管領導、處室負責人要客觀公正,按時間節點完成好評分。考核委員會辦公室做好彙總備存和公示。對評分有異議的可以向考核委員會提出意見,局考核委員會成員按照權限給予解答,需要考核委員會討論的,由考核委員會辦公室提交討論。

本考核方案由局考核委員會辦公室負責解釋。

 

附件:1.蘭州市審計局公務員平時工作記實表

      2.蘭州市審計局公務員平時考核登記表


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